【做四休三】数据显示三分之一美国劳动者愿意跳槽换取每周四天工作制

Monster对 868 名员工进行的一项调查显示，大多数（61%）员工表示他们宁愿每周工作四天，也不愿选择传统的五天工作制，33% 的员工表示他们愿意辞掉工作以缩短一周的工作时间三月进行。

Monster 的职业专家 Vicki Salemi 表示，这是一个“重要的”份额，并补充说，这些数字表明，员工正在重新考虑他们如何优先安排上下班时间。

时机也很有趣：虽然科技和金融领域的大公司最近宣布了大规模裁员，但 Salemi 表示，许多员工仍然觉得有能力期待工作中有更多的灵活性。她补充说，一些季节性态度可能在起作用，比如人们提前考虑夏季旅行计划，并希望缩短工作周以适应他们。

一半的受访者表示，缩短工作周会提高工作效率，10% 的人甚至愿意为此减薪。

公司和立法者希望尝试缩短工作周

几十年来，每周工作四天一直被视为遥不可及的工作福利，永远不会流行起来，但随着越来越多的全球实验表明公司如何让它发挥作用，这一趋势正在发生转变。

非营利组织 4 Day Week Global 进行的一项为期六个月的试验被认为是世界上最大的每周四天工作试验，它以高调结束：工人报告说他们的日常工作不那么疲惫，更投入，更快乐，个人生活、财务和人际关系。企业也计算了收益，例如更高的生产力和满意度，这转化为更高的收入和更少的营业额。

一些立法者正在使用积极的试验结果来尝试使缩短工作周成为法律。

马里兰州立法者在 1 月份提出的一项 新法案 鼓励公共和私人雇主在不削减工资和福利的情况下尝试缩短工作周。

在联邦层面 ，加州国会议员马克·高野 (Mark Takano) 向国会重新提交了他的 32 小时工作周法案，如果该法案获得通过，将正式将每周工作时间的标准定义从 40 小时减少到 32 小时，并强制对超过该时间的任何工作支付 加班费时间。

更多的公司可能会尝试缩短工作周，特别是如果他们不能在充满挑战的经济环境中奖励加薪或晋升的话。根据最近的 Payscale 报告，去年提供 4 天工作周福利的公司比例首次达到 10% 。

“员工正在寻求灵活性，”Payscale 薪酬公平分析师 Ruth Thomas 表示，“可能随着他们的实际工资增长继续下降 [并且] 看到自己工作时间更长，他们正在寻求某种程度的回报。”

工人们承认他们每周有 5 天效率不高

缩短工作周的结构可能有很大差异，例如，一些公司选择每天工作 4 天 10 小时，而另一些公司则减少到每周工作 32 小时。Monster 调查中的大多数员工 (56%) 表示，他们愿意工作更长的时间，以便每周有三天的周末。

Salemi 说，这些工人中的一些人可能已经每天工作 10 小时，并且即使在每周工作 40 个小时之后，也看到了让一整天回到自己身边的价值。

超过三分之一的人承认他们一周中的五天都没有效率。大约 15% 的人说他们参与了所谓的“最低限度星期一”，这个新的流行语描述了在星期一做最少的工作而在一周的剩余时间里保持高效；与此同时，22% 的员工表示他们在一周开始时很专注，但周五的工作效率可能会降低。

微弱多数（53%）的人表示他们每周工作的五天都富有成效。

总体而言，Monster 调查中大约十分之四的人表示他们宁愿坚持传统的五天工作制。

“我的第一个想法是，他们可能担心延长工作天数以实现第五天休息，或者他们想知道他们是否真的会在第五天休息，”Salemi 说。“这告诉我，雇主需要明确定义他们每周工作四天的情况，以解决这种犹豫不决的问题。